Poradnia medycyny pracy

W Poradni Medycyny Pracy naszym celem jest ochrona zdrowia pracowników przed zagrożeniami powodowanymi przez ich środowisko pracy. W związku z tym wykonujemy badania, bez których nie mogliby bezpiecznie wykonywać swoich obowiązków – są to m.in. badania wstępne, okresowe i kontrolne. Oprócz nich przeprowadzamy także badania dla osób mających zamiar pracować na wysokościach i w warunkach narażających na hałas. W związku z tym, iż nasza poradnia mieści się w Wejherowie, do skorzystania ze świadczonych przez nas usług zapraszamy również osoby z Lęborka oraz innych pobliskich miast.

Zapraszamy do współpracy wszystkich pracodawców, przypominając tym samym, że zgodnie z ustawą z dnia 27 czerwca 1997 r. O służbie Medycyny Pracy, każdy pracodawca ma obowiązek skierować zatrudnionych pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Jako Poradnia Medycyny Pracy oferujemy kompleksową opiekę zarówno dla przedsiębiorstw, jak i osób indywidualnych.

W zakresie medycyny pracy wykonujemy konsultacje specjalistyczne, wizytujemy stanowiska pracy i badamy studentów i uczniów. Oferujemy konsultacje z laryngologiem, okulistą i wykonanie niezbędnych badań laboratoryjnych. Ponadto, obsługujemy kandydatów na kierowców i wydajemy badania lekarskie na prawo jazdy. Gwarantujemy profesjonalną obsługę i wykonanie powierzonych nam zadań w ustalonym terminie. Badania laboratoryjne i RTG oraz orzeczenia są wykonywane na miejscu przez wykwalifikowany personel.

Wizyta u lekarza medycyny pracy

Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, każda osoba rozpoczynająca pracę na danym stanowisku zobowiązana jest dostarczyć pracodawcy zaświadczenie, które wydaje lekarz medycyny pracy. Zaświadczenie stanowi potwierdzenie tego, że potencjalny pracownik może wykonywać pracę na określonym stanowisku. Wizyta u lekarza medycyny pracy jest również niezbędna w przypadku osób rozpoczynających naukę w szkole kształcącej w danym zawodzie. Wówczas uzyskane zaświadczenie jest potwierdzeniem braku przeciwwskazań do podjęcia praktycznej nauki zawodu.

Na wizytę u lekarza medycyny pracy należy udać się ze skierowaniem wystawionym przez pracodawcę, szkołę lub uczelnię. Na skierowaniu powinna znaleźć się informacja o stanowisku lub zawodzie (w przypadku uczniów) wraz z opisem czynników niebezpiecznych związanych z wykonywaniem codziennych czynności podczas pracy. Na podstawie danych ze skierowania lekarz określa zakres badań niezbędnych do wykonania.

Częstotliwość wykonywania badań z zakresu medycyny pracy

Częstotliwość wykonywania badań z zakresu medycyny pracy szczegółowo określa Kodeks pracy. Według przepisów wizyta u lekarza medycyny pracy powinna odbyć się:

• przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy oraz po zmianie stanowiska lub zakresu pracy na danym stanowisku (badania wstępne);
• przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia o zdolności do pracy (badania okresowe) – należy wykonywać je co 1-5 lat, dokładna częstotliwość uzależniona jest od charakteru stanowiska pracy.
• po powrocie ze zwolnienia lekarskiego, które trwało dłużej niż 30 dni (badania kontrolne).

Korzyści ze współpracy z lekarzem medycyny pracy

Współpraca z lekarzem medycyny pracy przynosi wiele korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracownik otrzymuje wszelkie niezbędne informacje na temat zagrożeń zawodowych oraz może liczyć na pomoc w przypadku wystąpienia schorzeń związanych z pracą. Pracodawca natomiast ma pewność, że jego pracownicy są zdrowi, a ryzyko wystąpienia chorób zawodowych oraz urazów jest minimalizowane. Jednym z kluczowych aspektów korzystania z usług lekarza medycyny pracy jest dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo zatrudnionych osób. Specjalista ten monitoruje stan fizyczny i psychiczny pracowników, przeprowadza badania kontrolne oraz okresowe i wydaje orzeczenia o zdolności do pracy. Dzięki temu możliwe jest rozpoznanie ewentualnych zagrożeń dla zdrowia pracowników, a także wprowadzenie stosownych środków prewencyjnych, które pozwolą uniknąć negatywnych skutków zdrowotnych. Współpraca z lekarzem medycyny pracy umożliwia także identyfikację i minimalizację ryzyka zawodowego, czyli wszelkiego rodzaju zagrożeń dla zdrowia wynikających z wykonywanej pracy. Specjalista ocenia eksponowanie na czynniki szkodliwe, analizuje środowisko pracy, bierze pod uwagę specyfikę stanowisk oraz charakterystykę pracy. Wspólnie z pracodawcą wprowadza odpowiednie środki ochronne, które mogą obejmować m.in. dostosowanie organizacji pracy, zmianę technologii czy wprowadzenie zabezpieczeń.

Korzyści ze współpracy z lekarzem medycyny pracy dotyczą nie tylko pracowników, ale również samych pracodawców. Przede wszystkim specjalista pomaga w spełnieniu obowiązków wynikających z przepisów prawa dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy. Ponadto, lekarz medycyny pracy może wspierać firmę w zarządzaniu ryzykiem zdrowotnym oraz promować dążenie do poprawy warunków pracy. W efekcie, każda inwestycja w taką współpracę może przynieść wymierne korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla zatrudnionych osób. Warto pamiętać, że zdrowie zawodowe jest nierozerwalnie związane ze zdrowiem ogólnym, a dbałość o nie jest w interesie każdej osoby aktywnej zawodowo. Dlatego zachęcamy do regularnych wizyt u naszego lekarza medycyny pracy w Lęborsku i korzystania z jego wiedzy oraz doświadczenia.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.